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· ALÁEZ MARTÍNEZ, Mª Ángeles: "Innovación y tamaño de empresa". Editorial Dyckinson, 2001.
La obra establece una serie de criterios y de sugerencias que ayudan a entender cómo el aumento del tamaño o dimensión de una empresa influye en su capacidad para innovar, estableciendo las ventajas y desventajas del tamaño de la organización en relación a la innovación. Para ello se buscan todas las interrelaciones entre ambas variables siguiendo el planteamiento de la Escuela de Deusto.
· CARBALLO, R.: "Innovando en la empresa". Editorial Gestión 2000, S.A. Barcelona. 1999.
Este libro nos aconseja sobre: ¿Cómo mejorar la función directiva?. Es un análisis de la realidad empresarial, con objeto de orientarlo hacia la innovación y la mejora.
· GALLEGO, F.: "Aprender a generar ideas: innovar mediante la creatividad". Ediciones Piados Ibérica, S.A. Barcelona. 2002.
Guía práctica para el desarrollo de la creatividad y la innovación, que es aplicable a cualquier tarea que se desempeñe en la vida diaria. Se fundamenta en que la capacidad de aprender con rapidez y de ser capaces de generar ideas es de gran importancia en la sociedad en la que vivimos.
· GHOSHAL, Sumantra: "El nuevo papel de la iniciativa individual en la empresa: una innovadora y fundamental aportación al management del futuro". Editorial Paidós Empresa, 1998.
El objetivo de la obra es presentar un nuevo modelo empresarial en el que los directivos deberán asumir nuevos retos, conocimientos, actitudes y aptitudes. Destaca la aparición de una nueva filosofía organizacional que hace hincapié en el poder del individuo como impulsor de la creación de valor en la empresa y en la importancia de la individualidad en la gestión.
· HAMEL, Gary. "Liderando la Revolución". Editorial Gestión 2000, 2000.
El libro pretende acabar con el paradigma empresarial predominante estableciendo una línea divisoria entre las empresas que siguen ancladas en el pasado y aquellas que innovan o inventan el futuro. Expone cómo las empresas, incluso las de gran tamaño pueden aplicar modelos de negocio radicalmente nuevos con el fin de hacer de la innovación una capacidad omnipresente de la organización.
· KAO, J.: "Improvise". Editorial Grijalbo, Barcelona. 1998.
La importancia de la innovación y la creatividad en el mundo de la empresa. Cómo las mejores empresas están aplicando la innovación a su forma de funcionar y cómo se están beneficiando de ello. Muy ameno.
· MAYO, Andrew y LANK, Elizabeth: "Las organizaciones que aprenden: una guía para ganar ventaja competitiva ". Editorial Gestión 2000: Aedipe, 2000.
El objetivo de los autores es proporcionar un medio para que las organizaciones hagan benchmarking de las características de una organización experimentada que "aprende", es decir, una organización que aprovecha toda su fuerza intelectual, los conocimientos y la experiencia de que dispone para evolucionar y mejorar continuamente. El aprendizaje es el agente del cambio y la innovación, siendo al mismo tiempo consecuencia de éstos.
· ORDOÑEZ, M.: "Modelos y experiencias innovadoras gestión de RR.HH." Editorial Gestión 2000, S.A. Barcelona. 1996.
Esta obra es un nuevo y distinto enfoque de la aplicación concreta de los actuales instrumentos y herramientas operativas tal como se están aplicando en España. De esta manera, no hace tanto énfasis en el porqué y para qué, sino más bien en los cómo, cuándo, dónde y con qué resultados se está renovando la tarea de gestionar los Recursos Humanos.
· ROTH, George: "El lado humano del cambio: la innovación y el aprendizaje en la organización". Editorial Oxford University Press, 2001.
Este libro se basa en la experiencia del equipo de lanzamiento del automóvil Épsilon. Describe la experiencia de un laboratorio de aprendizaje donde se combinó la innovación en ingeniería con las relaciones humanas: el prototipo armónico. Todo, mediante un estilo de liderazgo no autoritario que procura instaurar los valores y filosofía del proyecto a través del ejemplo, en un intento por comprobar que no basta con el cambio en la estructura física de la organización.
· TEIXEIRA DA SILVA, Antonio Carlos: Innovaçäo. Como Criar Idéias que Geram Resultados. Qualitymark, 2003.
La obra pretende demostrar que todos somos capaces de utilizar plenamente nuestro potencial creativo mediante distintas técnicas.
La obra se ocupa, principalmente, de los siguientes temas: la innovación como fundamento para el éxito; la creatividad como habilidad de pensar diferente y las técnicas para desarrollar ideas propias.
· VARELA, Rodrigo:"Innovación empresarial: arte y ciencia en la creación de empresas". Editorial Pearson Educación de Colombia, 2001.
Se trata de un manual orientado principalmente a la creación de empresas y al desarrollo del espíritu emprendedor. Expone la metodología para incorporar o adoptar una nueva cultura empresarial como fundamento del proceso creador. Presta además, especial atención a la realidad latinoamericana.
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Bibliografía 
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